【採用】28卒生新卒者採用について

28卒生新卒者採用について
2026年10月5日更新

この記事では、弊社（株式会社懸樋工務店）の28卒生の新卒者採用について詳しくご紹介します。

合わせて、これまでの採用実績やどのような方が活躍しているのかについても、
ご紹介します。

▼このブログの内容

　１．28卒者採用の募集概要
　２．選考について
　３．これまでの採用実績について
　４．最後に

１．28卒者採用の募集概要

雇用形態｜
正社員

募集職種｜
建築施工管理職　若干名

応募資格｜
・2028年（令和9年度）3月卒業予定の方
　*四大卒、高専卒、短大・専門卒、高校卒（学科不問）
・既卒3年以内の方

初任給　｜
・四大卒　230,000円
・高専卒　220,000円
・短大卒　210,000円
・専門卒　210,000円
・高校卒　205,000円
*上記金額は基本給の金額となります。
*通勤費（実費・上限15,000円）別途支給
*固定残業代無。残業代は別途支給。

昇給賞与｜
・昇給　年1回（4月）
・賞与　年2回（8月／12月）

勤務地　｜
鳥取県東部の工事作業所
*転勤無

勤務時間｜
8:00-17:00（休憩90分含む）
平均残業時間約20時間

休日休暇｜
年間114日（土曜、日曜、祝日、夏季／年末年始休暇）
　*第一土曜日のみ出勤

福利厚生｜
・社宅有（単身用／世帯用）
・家賃補助（～1.5万円／～2.5万円）
・資格受験料補助（1回目全額／2回目半額）
・フィットネスジム１回100円で利用可能

２．選考について

〈選考内容〉
28卒の方の選考内容は、
・応募
・書類選考／適性検査
・筆記試験／一次面接
・最終面接
を予定しています。

・応募
必要書類を準備し、メールにてご送付ください。
〈必要書類〉
　１）履歴書（様式指定なし）
　２）成績証明書
　３）卒業見込み証明書
　＊２）、３）については応募時点で取得できない場合は、
　　取得可能になり次第ご送付ください。
〈宛先〉
　株式会社懸樋工務店
　総務部　採用担当
　info@kakehi-const.co.jp

・書類選考／適性検査
　ご提出いただいた書類を基に選考を行います。
また、書類提出後に性格適性検査受診の案内をお送りします。
そちらの結果も合わせて選考を行います。

・筆記試験／一次面接
　来社いただき、対面にて筆記試験および面接を行います。
　筆記試験は、中学生レベルの簡単な問題を数問回答いただきます。
試験時間は15分間です。とても初歩的な計算問題ですので、
特別な対策は必要ありません。
　面接は、2～3名の面接官と候補者の方1名でご面接いただきます。
自己紹介、志望理由をお話しいただき、
15分程度面接官からの質問にお答えいただきます。
その後、候補者の方からご質問いただき、
事務事項の確認をして終了となります。

・最終面接
　役員1～2名とご面接いただきます。
面接の流れは一次面接と同様となります。

〈選考スケジュール〉
　28卒の方の選考スケジュールは、以下を予定しております。
*あくまでも予定としてご確認ください。
正式なスケジュールについては、
2027年1月以降にご案内を予定しております。

【企業説明会】
・令和8年10月23日（金）13:30～15:00
・令和8年11月13日（金）13:30～15:00
・以降未定

【応募受付期間】
・令和9年3月1日（月）～3月31日（水）

【書類選考】
・令和9年4月中旬まで

【適性検査】
・令和9年4月下旬まで

【筆記試験/一次面接】
・令和9年5月中

【最終面接】
・令和9年6月中

【内定通知】
・令和9年7月中旬まで

企業説明会にて、選考のポイントをお伝えしております。
ぜひ、ご参加ください。

３．これまでの採用実績について

　直近3年間の採用実績は以下の通りです。

入社年	実績
2027年4月入社予定	3名（四大卒2名／高専卒0名／短大卒1名／専門卒0名／高校卒0名／既卒0名）
2026年4月入社	5名（四大卒0名／高専卒0名／短大卒1名／専門卒0名／高校卒0名／既卒1名）
2025年4月入社	5名（四大卒3名／高専卒0名／短大卒1名／専門卒0名／高校卒1名／既卒0名）

〈直近の主な採用実績校〉
鳥取大学工学部社会システム土木系学科／京都建築大学校建築学科
大阪国際大学経営経済学部経営学科／四国大学経営情報学部経営情報学科
流通科学大学商学部経営学科／鳥取短期大学生活学科住居デザイン専攻
鳥取県立鳥取工業高等学校建設工学科／鳥取県立岩美高等学校普通科 他


出身校以外にも、弊社で活躍されている方の特徴として、
"スポーツ経験がある方"や"責任や挑戦にやりがいを感じる方"
が挙げられます。

上記の特徴の背景には、
数億円規模の建築プロジェクトを遂行するうえで、
次の2点が求められるという事情があります。
・多様な立場の方々と協働すること
・新入社員でも現場監督として、リーダーシップを発揮すること

スポーツ経験がある方や責任等にやりがいを感じる方は、
これまでの学生生活において、
協働の経験やリーダーシップ発揮の経験がある傾向にあり、
その経験が業務に活きているからだと考えています。

４．最後に

　最後までお読みいただきありがとうございます。
今回は、弊社の28卒の採用についてや、
これまでの採用実績についてご紹介しました。

少しでも興味がある方は、
企業説明会にご参加いただければと思います。
また、質問等もお気軽にご連絡いただければ幸いです。

　就職活動は"就職先を決める活動"というだけでなく、
その活動を通して、普段できない経験することで、
自身が更に成長できるチャンスでもあります。
ぜひ、一生懸命向き合って、さらに成長し、
望む進路を切り開いていただければと思います。

皆さまの就職活動がより良いものとなりますように、
応援しております。

株式会社懸樋工務店　採用担当